Тема: В поисках престижной работы

Родственники, друзья и знакомые

Как только появляется новая вакантная должность, начальство сразу же сообщает о ней рабочему персоналу, ведь, возможно, что у кого-то из работников есть знакомые, которые смогут работать на предлагаемой должности. Преимущества данного вида поиска видны невооруженным глазом – затрат нет, но есть рекомендации от людей. Но, когда хотят человека уволить, а на его место взять нового, то такой метод поиска бессмысленный. Работодатель не будет заранее говорить об увольнении того или иного сотрудника.

Начав поиск работы, следует сообщить об этом родственникам, знакомым и друзьям. Вполне возможно, что им известны места работы, где нужны такие специалисты, как вы. Но говорить о том, что вас обязаны взять – нельзя. Знакомые лишь могут вам организовать встречу с работодателем, если они сами не работодатели, а там уже все зависит только от вас. Либо вы понравитесь работодателю и вас примут на работу, либо вы просто не получите работу на вакантной должности. Поэтому рассчитывать только на помощь знакомых не стоит. Они могут помочь найти, но устроить вас на работу не смогут, впрочем, иногда бывают исключения.

Небольшое резюме (мини-резюме)

Просмотрев мини-резюме, можно вполне выбрать подходящих работников для вакантных должностей. Для человека, который занимается управлением персонала в компании – это очень простой и недорогой способ найти нужного человека. Он может просмотреть несколько десятков резюме, а затем выбрать 5-7, с которыми он бы захотел переговорить лично. Такие резюме легко читаются в газете, в отличие от резюме, переданных по факсу.

Но сейчас люди очень редко прибегают к такому поиску работы, хотя это простой и, в принципе эффективный метод. Ведь газету могут прочитать гораздо больше людей, чем резюме, посланное по факсу, да и затрат меньше. Кроме того, существуют специализированные газеты, которые доставляются в ведущие фирмы. А это тысячи потенциальных работодателей из крупнейших российских и зарубежных компаний. Поэтому шанс того, что ваше мини-резюме будет прочитано, довольно велик.

Также положителен фактор того, что не вы идете в «неизвестно куда» с поиском работы, а находят вас с определенным предложением о работе.
Кроме того, это свободный поиск работы, т.е. здесь нет никакого «блата». Есть множество людей, добившихся успеха, которые нашли работу именно таким способом, но изначально они не сильно верили в успех данного метода. Но найти работу при помощи размещения мини-резюме может не только человек, добивающийся руководящей работы, но и простые работники.

Продолжение статьи

Постоянно сталкиваюсь с ситуацией, когда начальство категорически не рассматривает кандидатуры знакомых. Стоит только упомянуть, что кандидат на вакантную должность - друг (знакомый) кого-то из руководства высшего звена, как перед кандидатом тут же закрывается дверь. А если кандидат - знакомый самого шефа, то в компании ему вообще ничего не светит.
Странная политика. Можно долго обсуждать ее плюсы и минусы, но такой подход к делу процветает во многих фирмах.

Гриффа, вам просто повезло с компанией. Не шучу.

Ощущение, что писал десятиклассник. Обороты речи несовершенны и некачественны.

Cerno, не обижайте десятиклассников! В шестнадцатилетнем возрасте бывают еще те обороты... Я среди копирайтеров недавно, но могу отметить, что комментарии на форумах нередко бывают заколоты несгибаемыми шпагами раздутого самодовольства мэтров профессии. Господа, это не по-взрослому.
По теме: я сталкивалась с возможностью привода знакомого на работу. Не стала - вдруг не оправдает надежд, совершит необдуманный поступок... Твой друг - будь с ним, будь за него в ответе. Ненужная ответственность.